龙源电力第二届风电技能序列人才评聘工作圆满结束
2018-01-12
近日，龙源电力第二届风电技能序列人才评聘工作圆满结束。公司积极落实国家能源集团“首席制”意见，组织所属风电企业开展“个人申报、资格审查、考试评价、考察走访、内部审定、公示申报”等申报工作，历时3个多月，经评审会审议、总经理办公会研究通过，最终25家所属风电企业的287名同志被聘任为龙源电力第二届风电技能序列人才，较上一届增加了118人，增幅达70%。
本届评聘工作开展前，公司充分评估总结了第一届技能序列人才工作的开展情况。两年来，第一届聘任的169名技能序列人才在一线职工中树立了典型、激励了先进，有力地促进了一线职工岗位成才，推动了“工匠精神”的培育。各风电企业积极组织技能序人才有效开展了内部培训、师带徒、设备技改、专利发布、技术攻关、编制教材、技能竞赛培训、五小课题等活动，硕果累累，其中75人获得了各级奖项和荣誉，发挥了“首席师”对一线职工的引领作用。
本届聘任的技能序列人才中，共有19名所属风电企业级“首席师”，代表了各企业的最高技能水平；其他技能序列人才均来自生产一线，涵盖了风电场各层级职工，代表了各风电场、班组的最高技能水平。总体上看，技能序列人才在一线生产岗位上工作业绩突出，运检技能水平出众，得到了一线职工的普遍认可。技能序列人才评聘工作的开展，有效拓宽了一线职工的职业发展通道，充分调动了一线职工立足岗位干事创业的积极性，同时也集中体现了公司近年来在技能人才队伍培养与建设方面的丰硕成果。
下一步，公司将继续大力实施人才强企战略，充分发挥“首席师”与技能序列人才的引领与带动作用，不断加强技能序列人才队伍的建设，努力培养一支优秀的技能人才队伍，为加快推进建设国际一流新能源发电公司、打造“百年龙源”提供人才保障和智力支撑。