座谈会现场
“我建议公司增加培训机会，多为基层员工搭建成长的舞台。”“希望公司能加快推进信息化建设，缩短会议周期，提高工作效率。”3月21日,龙源电力召开本部及在京单位青年员工代表座谈会，直接听取青年员工对领导人员在工作中存在的“四风”问题、如何开展好群众路线教育实践活动、促进青年员工成长发展等方面的意见建议。党组书记黄群出席座谈会并作重要讲话，纪检组组长、工会主席何深主持座谈会。
关于如何吸纳青年员工意见建议，开展好群众路线教育实践活动，黄群提出三点要求：一是重视意见听取，切实找准存在的突出问题。要坚持“开门搞活动”，注重发挥职工群众的积极性，动员职工群众积极参与到每个环节和每项工作中来。要深入基层一线、车间班组、职工群众中开展调研，多渠道全方位听取关于尊龙官方平台作风建设和科学发展方面的意见建议，有效推动教育实践活动深入开展。二是强化跟踪落实，着力形成优良的工作作风。对于“四风”问题，既要看主流，也必须看到问题。大家的发言开诚布公、畅所欲言，所提的意见建议非常中肯，很有建设性，对做好下一步教育实践活动将起到重要的推动作用，接下来要把大家的发言整理出来，认真梳理，逐条研究，跟踪落实。三是紧密结合实际，发挥青年职工的重要作用。年轻员工大多处于人生干事创业的起点，在成长的道路上能够坚持“四有”，即有远大梦想、有良好作风、有真才实学、有感恩情怀，为做好“五篇文章”、打造“四个国电”贡献力量，在企业发展的同时实现自身价值。
座谈会上，青年员工代表畅所欲言，各抒己见，对公司存在的“四风”问题等充分发表了意见，形成了轻松、务实的讨论氛围，提出了很多具有建设性的意见建议，对下一步开展好教育实践活动具有良好的推动作用。
龙源电力相关部门负责人、本部和在京单位共20余名青年员工代表参加了青年员工座谈会。