為深入貫徹落實公司二屆一次職代會暨2013年工作會議精神，問計於民，動員全體幹部職工投身第三次創業，加快推動公司轉型發展作出積極貢獻，龍源電力工會組織開展了“我為企業轉型發展、第三次創業獻良策”職工合理化建議征集活動。曆時近四個月的時間，日前完成了優秀合理化建議的評選工作，公司上下營造了群策群力謀發展、團結一心幹事業的濃厚氛圍，取得了較好效果。
廣泛發動。6月底，公司工會製定了合理化建議征集活動的工作方案，並下發了活動通知。之後組織召開了兩次專題推進會，對征集合理化建議活動進行再動員、再部署，並在oa係統設立了活動專欄，及時交流和反饋相關信息。一係列的部署和安排，引起了基層各單位和廣大職工的高度重視，公司上下廣泛掀起了開展職工合理化建議活動的熱潮，職工參與率達到67%，領導人員參與率達到96%。
認真組織。多家單位成立了征集職工合理化建議活動領導小組，製定了具體措施，並結合年中工作會、月度例會、工作調研等方式，進行安排和落實。並充分發揮工會組織、各部門和風電場聯係群眾的積極作用，動員廣大職工廣開言路、積極思考、建言獻策。活動過程中，共征集合理化建議2739條，經過各單位初步篩選後上報公司合理化建議818條。
民主評選。本著認真負責、民主公開、專業把關的工作思路，工會辦公室連同公司每個部門集中對上報的職工合理化建議進行了逐條篩選、認真討論，並在此基礎上，聯係部分建議人針對相關建議進行再修改、再完善，以及必要的同類合並。根據實用性、前瞻性、針對性和可操作性的原則，最終整理出110條合理化建議。9月23至30日，組織公司本部主任師及以上人員、基層單位領導班子成員、公司二屆一次職工代表共計198人，登錄個人oa辦公管理係統，參加了網絡民主投票，再次體現了評選過程的民主管理和公開透明。最終，《關於提高前期工作深度，加強投資風險管控的建議》等110條建議獲得一、二、三等獎和優秀獎，龍源蒙東公司等6家單位和部門榮獲優秀組織獎。
廣大職工圍繞公司改革、發展、管理、生產、經營、黨建等各個方麵，對龍源轉型發展、體製機製創新、提升核心競爭力、鞏固龍源現有優勢等，提出了多項建議，具有較高的參考價值。同時，多家單位利用此次活動，征集了本單位的合理化建議，對本單位的發展、管理、改善民生等內容征求民意，改進措施。投票期間，部分單位還專門組織學習了候選合理化建議，對建議內容進行了吸收和借鑒，使此次活動取得了較好效果。
下一步，公司將建立征集職工合理化建議長效機製，並提高活動實效，促進優秀職工合理化建議真正服務於公司轉型發展和第三次創業，推動職工合理化建議的成果轉換。